A Counselor In Outbound Training (Penasehat Dalam Outbound Training)

Bertindak sebagai Counselor  ( penasehat) bukan lah hal mudah bagi instruktur Outbound Training. Namun hal itu  perlu diketahui  dan di pelajari  karena berkaitan  dengan pelatihan yang di rancang bagi para peserta outbound training

Beberapa hal yang perlu  diketahui sebagai esensi konsesi efektif  adalah   sebagai berikut :

  1. A Personal  Relationship ( Hubungan pribadi )
  2. Acceptanse ( Penerimaan )
  3. Emphaty ( empati  )
  4. Goal  of Counseling ( tujuan counselling )
    • Memiliki  pandangan nyata  atas diri seseorang  ataupun orang lain
    • Menerima diri sendiri dan orang lain
    • Hidup pada masa sekarang  namun memiliki pandangan jauh kedepan
    • Memiliki nilai nilai
    • Membangun kemampuan diri dan mengetahui  kepentingan  serta mapu menghadapi  segala bentuk tugas  dalam hidup “.
  5. Secara singkat  tujuannya adalah untuk mempromosikan  dan memberikan seman  gat kedewasaan bagi setiap individu peserta . menurut  John D Carter, seorang psikolog,             definisinya lebih lanjut adalah  ; “ meski terminologinya berbeda  dengan kaidah yang ada dalam psikologi  dalam menggambarkan kedewasaan , mereka memfokuskan diri pada lima dimensi  dasar dalam proses kedewasaan seseorang, yaitu  :

     

  6. Confidentiality ( Kerahasiaan )
  7. Motivation  and Needs ( Motivasi dan kebutuhan )
  8. Self Awareness
  9. Facilitative  Question ( Pertanyaan fasilitas )
    • Tujuan  Klarifikasi  ; membantu ekplorasi  diri
    • Tujuan umpan balik  ; membantu peserta  melihat sesuatu dari sudut lain
    • Tujuan mengarahkan cara berfikir : membantu peserta outbound training menentukan suatu langkah  di depan dalam pemecahan masalah
    • Tujuan  Mendukung motivasi  ; membantu peserta outbound training  menyadari tindakannya dan memberikan bentuk dukungan semangat baginya agar terus melakukan yang terbaik.
  10. Bentuk  pertanyaan di dalam memfasilitasi  suatu proses kegiatan  pelatihan outbound training di berikan  dengan tujuan   :

  11. Giving  Feedback ( Pemberian umpan balik )
  12. Goal Setting ( penetapan tujuan )
  13. Exploration of feeling ( Penjelajahan perasaan )
  14. Self Concept ( Konsep diri )
  15. Coming apart at the seams ( Timbul dalam lapisan )
  16. Problem  Solving ( Pemecahan  masalah  )

Martha Leypold  menguraikan “ teachable  Moment “ dalam konteks pelatihan adalah pada saat:

  • Berada dalam konflik
  • Ada perasaan tidak cukup
  • Kebutuhan dan masalah di ketahui
  • Tujuan di tetapkan
  • Seseorang tengah  mencari  jati diri.

 


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.